Работодатели тратят до 4,5 месяцев на неудачных кандидатов

Ошибки в подборе кадров заставляют руководителей сомневаться в компетенции HR-менеджеров
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 3 апреля 2017
81% рекрутеров ошибаются при подборе кадров. На исправление ошибок они тратят более 17 недель, пишет HumanResources.

Почти 9 недель уходит на знакомство новых сотрудников с обязанностями и последующее увольнение людей, которые так и не начали работать. На поиск замены менеджеры тратят еще 5 недель. В это время на 68% увеличивается нагрузка на остальной персонал.
Руководители HR-отделов признались: помимо траты времени и денег компании, неправильный наем имеет и другие негативные последствия.
53% руководителей
замечают увеличение уровня стресса в команде
20% руководителей
начинают сомневаться в компетенции HR-менеджеров
Фото: maxpixel

Текст:
Виктория Холланд

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: